종업원 스톡 옵션을 제공하는 회사

회사의 종업원 주식 옵션의 이점은 무엇입니까?

스톡 옵션은 회사와 직원 모두에게 이익을 제공합니다.

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1 종업원 주식 옵션 이해 2 종업원에게 회사 주식 일부를주는 방법 3 사기업 스톡 옵션 이해 방법 4 장기 인센티브 제도의 ​​예.

스톡 옵션은 직원과 고용주 모두에게 이익이됩니다. 두 가지 기본 유형의 옵션 플랜 (인센티브 스톡 옵션 및 비 정식 옵션 플랜)과 함께 플랜 내용을 구성 할 때 융통성이 있습니다. 주로 회사의 고위 간부에게 사용 가능하지만 스톡 옵션 계획은 다른 많은 직원 그룹에 종종 존재합니다. 이전에는 대기업의 범위 였기 때문에 중소기업은 주식 옵션을 제공함으로써 이익을 얻고 있습니다. 기업은 세 가지 주요 가치있는 혜택을받습니다.

종업원 스톡 옵션 설명.

주식 옵션은 직원이 특정 날짜까지 약속 된 가격 (일반적으로 시장보다 낮은 가격)으로 지정된 수의 주식을 구매할 수있는 권리를 회사에 제공하는 것입니다. 직원은 옵션에 명시된 주식의 전부 또는 일부를 매입 할 의무가 없습니다. 선택권은 그 (것)들 혼자서이고 일반적으로 제안과 마지막 운동 날짜 사이 기간 도중 어떤 시점든지에 주식을 구매할 수 있는다.

재능있는 직원을 유치하고 유지하십시오.

대부분의 회사는 재능있는 직원을 끌어들이는 데 어려움을 느끼고 있습니다. 성공적인 스포츠 팀이 자신의 재능을 "키워야"하거나 다른 팀의 경험 많은 선수를 유치해야하는 것처럼 고용주도 동일한 길을 따라야합니다. 켈리 서비스 (Kelly Service) 및 기타 회사와 같은 최고 채용 회사와 광범위한 회사 후원 검색은 경제가 어려울 때조차도 최고의 재능을 찾습니다. 의미있는 스톡 옵션을 제공하는 것이 더 우수하고 재능있는 직원을 끌어 들이고 장기간 그들을 유지하는 데 도움이됩니다.

더 많은 전담 직원을 만듭니다.

고용주는 끊임없이 직원들에게 동기를 부여하고 충성도를 창출하려고합니다. 주제에 관한 책이 나왔고 수많은 "전문가"와 컨설턴트가 다양한 이론, 제안 및 프로그램으로 가득 차 있습니다. 스톡 옵션은 회사가 높은 수준의 동기와 헌신을 창출하는 데 사용하는 중요한 이점입니다. 일반적으로 매우 효과적이라고 Laurie Collier Hillstrom은 "종업원 주식 옵션 및 소유권 (ESOP)"이라는 기사에서보고합니다. 직원이 스톡 옵션을 행사할 때 대개 회사의 성공에 더욱 전념하게됩니다. 그들의 주식 가치는 회사 실적에 달려 있으며 물론 직원 성과의 직접적인 부산물입니다. 역사적으로, 스톡 옵션은 회사와 그 결과에 더 많은 투자를하므로 관련된 모든 직원에 대한 동기 부여와 헌신을 창출합니다.

비용 효과적인 회사 이익.

모든 직원 복리 후생 비용이 계속 증가함에 따라 회사는 중간 정도의 비용으로 높은 가치를 제공하는 프로그램을 찾기 위해 노력합니다. 스톡 옵션 플랜은 종종 직원들에게는 강력한 이익이되고 기업에게는 비용 효율적임이 드러납니다. 스톡 옵션은 보상 혜택을 대체 할 수있는 기회가 적지 만 확고한 수당 프로그램의 일환으로 고용 패키지를 더욱 매력있게 만듭니다. 회사의 유일한 중요한 비용은 시장 가치로 주식을 팔 기회가 없어 졌기 때문입니다 (직원은 대개 할인 된 가격으로 구매하기 때문에) 계획을 관리하는 데 드는 비용입니다. 직원을 끌어 들이고 유지하며 동기를 부여하는 능력에 추가 된 스톡 옵션의 비용 효율성은 많은 중소기업이 유사한 혜택 프로그램을 제공함으로써 대기업과 경쟁 할 수 있도록 도와줍니다.

참고 문헌 (3)

리소스 (1)

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직원 주식 옵션 이해.

귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 때 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.

보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.

하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?

주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.

GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).

귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.

그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.

경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.

직원 스톡 옵션의 단점.

옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.

스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작을 유발할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 돈과 주머니에 들어갈 때까지 돈을 버는 것은 불가능합니다.

종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.

Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

빠른 답변.

많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

이 10 개 회사는 주식 옵션이 풍부합니다.

주식 보상 및 주식 옵션을 통해 주식 보상 프로그램은 임금이나 급여를 초과하여 근로자를 추가로 지불하는 방법으로 사용될 수 있습니다. 그들은 경쟁력있는 보상을 제공하기 위해 기본급을 보충하고, 만족스러운 작업을 위해 직원에게 상을 수여하는 인정 도구의 역할을 할 수 있으며, 이익은 주주들과 일치합니다. Fortune의 Best Companies to Work For 10 개 고용주는이 세 가지 목표의 중요성을 이해하고 직원들에게 풍부한 주식 프로그램을 제공합니다. 다음은 미국 최고의 고용주가 최고 실적의 직원을 계속 유지하기 위해 무엇을하는지 보여줍니다.

100 대 기업 순위 : 11.

Genentech는 일주일에 최소 20 시간 이상 근무하는 모든 면제 직원과 시간제 근로자는 회사의 장기 요양 보호 프로그램을받을 자격이 있으며 전체 보상 패키지의 일부로 보조금을 수령합니다. 직원의 연례 상금의 약 3 분의 2는 주식 - 정산 된 주식 보상 권리로, 나머지 3 분의 1은 RSU (Restricted Stock Unit)로 지급됩니다. 2014 년에 회사 직원의 97 % 이상이 성과에 따라 장기간 인센티브 혜택을 받았습니다. Genentech은 주식 프로그램 외에도 직원들이 혜택을 이해하고 혜택을 누릴 수 있도록 금융 상담 세션을 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 95.

20 년 전 설립 된 GoDaddy (gddy)는 금년에 Fortune의 100 대 우수 기업리스트에 두 번째로 다시 나왔습니다. 작년 4 월에 공개되었을 때, GoDaddy는 종업원에게 비 자격 부여 스톡 옵션을 제공했습니다. IPO에 뒤 따르는 6 개월간의 초기 자물쇠 기간은 지난 10 월에 끝났는데, 이 시점에서 그들은 대주주가 보유하기로 결정 하였음에도 불구하고 주식 거래를 시작할 수있었습니다. 기술 제공 업체는 직원에게 6 개월마다 15 % 할인 된 가격으로 재고를 사고 파는 기회를 제공하는 주식 구매 계획도 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 21.

이 미시간 기반의 의료 기술 회사는 종업원에게 스톡 옵션과 제한된 주식 유닛을 제공하여 투자 기회를 제공함으로써 "가장 유능한 인재를 유치, 동기 부여 및 유지"하는 방법으로 사용됩니다. 이러한 보조금은 일반적으로 1 년 후에 확정되기 시작합니다. 작년 90 억 달러 이상의 글로벌 매출을 기록한 Stryker (syk)는 종업원 주식 매입 계획을 제안했다. 이 계획은 다른 회사와 비슷하게 직원들이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있게 해준다. 이 옵션은 Physio-Control International의 최근 인수가 좋은 투자로 입증되면 더욱 매력적으로 보일 수 있습니다.

100 위 기업 순위 : 98.

Cheesecake Factory (케이크)는 경영 팀 구성원이 주주가 될 수있는 최초의 식당 회사였으며 몇 안되는 회사 중 하나입니다. 고급 캐주얼 체인 레스토랑은 1978 년에 설립되어 35,000 명이 넘는 직원을 고용하고 있습니다. 그것은 스톡 옵션 및 RSU의 형태로 스톡 포상을 일반 관리자 및 중역 관리자를위한 보존 도구로 사용합니다. 이 옵션은 5 년의 기간에 걸쳐 가득하며, 후속 적으로 부여 될 때마다 부여하는 권리는 가득합니다. 직원의 94 %가 회사에 큰 보상을 제공하고 97 %는 자신이 일하기를 자랑스럽게 생각한다고 말하면서 보존 전략은 효과가있는 것처럼 보입니다.

100 대 기업 순위 : 50.

Aflac (afl)은 주식 프로그램의 세부 사항을 비공개로 유지하고 있지만, 회사는 직원들에게 감사를 표하며 회사의 업무에 대한 이해 관계를 보장하기 위해 스톡 옵션 및 기타 인센티브를 제공합니다. Aflac이 재미있는 오리 마스코트로 가장 잘 알려 졌을지라도 보충 건강 및 생명 보험 공급자는 업계에서 거인입니다. 작년에 전세계 매출이 220 억 달러를 넘었으며 Daniel Amos의 CEO 인 Daniel Amos는 25 년 이상이 회사를 이끌고 있습니다.

100 대 기업 순위 : 52.

케이던스 (cdns) 직원의 대다수는 현재 주주입니다. 주식 옵션은 경영진의 구성원에게 독점적으로 제공되지만 직원의 44 %는 작년에 제한된 주식을 부여 받았습니다. 여기에는 노련한 직원뿐 아니라 주식 보상을받은 신규 고용자 대부분이 포함됩니다. Cadence는 직원에게 15 % 할인을 제공 할뿐만 아니라 6 개월 후 되돌아보기도 제공하는 종업원 구매 프로그램을 제공합니다. 2009 년 립 부탄 (Lip-Bu Tan) 현 회장이 물러 난 이래 전자 회사의 주식은 400 % 나 증가했다.

100 대 기업 순위 : 34.

모든 인튜이트 (intu) 직원은 스톡 옵션이든 제한된 주식이든 어떤 종류의 주식 보조금을받을 수 있습니다. 부사장 직급 이상의 사람들은 고용시 비 자격 부여 스톡 옵션을 받지만 하위 직급은 RSU로 제공됩니다. 어느 쪽이든, 주식 보조금은 3 년 동안 부여된다. 정보 기술 회사는 직원 주식 구매 계획도 제공합니다. 근로자는 적격 급여의 15 %까지 15 % 이상을 할인 된 가격으로 구매할 수있는 옵션과 직원의 3 분의 2 이상이 활용할 수있는 옵션을 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 92.

패션 전문 소매 업체 인 Nordstrom (jwn)은 1901 년에 설립되어 전 세계에서 약 7 만 명의 직원을 고용하고 333 개의 미국 지사를 보유하고 있으며 두 번째 맨하탄 백화점을 오픈하면서 곧 334 명이됩니다. 회사는 Total Rewards 프로그램의 일부로 스톡 옵션을 제공합니다. 적격 리더에게는 매년 주식 보상이 부여되며, 일반적으로 비 자격 스톡 옵션과 RSU간에 균등하게 분배됩니다. 가장 높은 성과를내는 영업 사원에게만 주식 보상이 부여되는 반면 다른 Nordstrom 근로자는 회사의 종업원 주식 매입 계획에 참여할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 75.

Whole Foods Market (wfm)의 모든 직원은 약 3 년의 풀 타임 고용으로 일하는 첫 6,000 시간을 근무한 후에 스톡 옵션 교부를받을 자격이 있습니다. 근로자의 고용 수준에 따라 어떤 옵션을 사용할 수 있는지가 결정됩니다. 팀 구성원에게는 근무 시간 스톡 옵션이 주어지며 특정 리더십 직위의 직원이 리더십 스톡을받으며 이사회 멤버와 임원은 RSUs를받습니다. 유기농 식품 판매점은 포춘지가 1992 년 설립 한 이래 C-Suite 직원이 아닌 팀원에게 약 94 %의 지분을 수여했다고 전합니다.

10. FactSet 연구 시스템.

100 위 기업 순위 : 89.

코네티컷 주 노 워크 (Norwalk)에있는 금융 서비스 회사는 근로자에게 15 % 할인을 제공하는 종업원 구매 계획을 가지고 있습니다. FactSet (fds)는 분기 별 기초로 옵션을 제공하며 직원은 세후 기본급의 1 %에서 10 % 사이에서 투자 할 수 있습니다. 연간 제한 및 보유 기간과 같은 특정 제한 사항이 있지만 직원은 첫날에이 계획에 가입 할 수 있으며 미국 직원의 절반 이상이 참여하도록 선택합니다. 회사는 또한 보통주 옵션, 성과급 스톡 옵션 및 RSU를 포함한 주식 상 프로그램을 제공합니다. 매년 미국 직원의 20 % ~ 25 %가 보상 패키지의 일부 또는 성과 인정의 일환으로 주식 보조금을 수령합니다.

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